Минздрав направил главам российских регионов письма, где предлагает увеличить долю оклада в структуре заработной платы врачей до 55–60%.

Проведенные ведомством проверки по жалобам показали, что в региональных медицинских организациях заработные платы медицинских работников со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут существенным образом различаться. У некоторых врачей такие различия достигают до девяти раз. Главная причина такого несоответствия — низкая доля фиксированной части дохода — оклада — в структуре зарплаты, которая составляет до 30 %, и высокая доля стимулирующих выплат — более 50%, реальные размеры которых зачастую зависят не от качества и эффективности работника, а от желания руководителя.

Как отметили в пресс-службе Министерства здравоохранения, в медицине высока степень стандартизации, то есть действуют порядки оказания медпомощи, стандарты, клинические рекомендации. Таким образом, изменчивость зарплаты не должна носить такого критического характера.

Изучив и апробировав в пилотных регионах лучшие методики подходов к формированию систем оплаты труда, Минздрав России разработал рекомендации субъектам Российской Федерации по внедрению новых подходов к формированию заработной платы медицинских работников. Ключевое предложение — увеличить долю оклада в структуре заработной платы до 55—60%. Соответствующее письмо, с предложением ввести в действие предлагаемый подход к оплате труда медиков, и было направлено главам регионов.

Источник: Уровеб — Урологический информационный портал